Con l’ordinanza n. 170/2025, la Corte di cassazione ha chiarito che il datore di lavoro non può applicare automaticamente il periodo di comporto nei confronti di un lavoratore con disabilità. Deve prima verificare se le assenze siano collegate alla condizione di disabilità e valutare possibili accomodamenti ragionevoli, come modifiche dell’orario o altre soluzioni organizzative. Se la disabilità è nota o conoscibile con l’ordinaria diligenza, l’azienda è tenuta ad attivarsi nel rispetto della privacy del lavoratore. La decisione rafforza le tutele contro le discriminazioni nel mondo del lavoro.
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