I permessi retribuiti rappresentano uno degli strumenti più importanti a tutela delle persone con disabilità e dei familiari che prestano assistenza. La normativa collegata alla Legge 104/1992 consente ai lavoratori dipendenti di usufruire di tre giorni di permesso mensile retribuito oppure, in alcuni casi, di permessi orari giornalieri.
Le agevolazioni sono riconosciute sia ai lavoratori con disabilità grave sia ai familiari che li assistono. I permessi possono essere fruiti anche in modalità oraria secondo quanto previsto dai contratti collettivi e dalle disposizioni applicabili al singolo settore lavorativo.
Tra le novità introdotte dal 2026, la Legge 106/2025 ha previsto ulteriori dieci ore annue di permesso retribuito per i lavoratori dipendenti affetti da patologie oncologiche, croniche, invalidanti o rare con invalidità pari o superiore al 74%, da utilizzare per visite, esami e cure mediche.
L'obiettivo delle misure è favorire la conciliazione tra attività lavorativa, esigenze di cura e assistenza, garantendo maggiore tutela alle persone con disabilità e alle loro famiglie.
Per informazioni: superabile.it