La Corte dei conti ribadisce che una gestione sommaria e disordinata delle ferie, che porta all’accumulo generalizzato di giorni non goduti, costituisce mala amministrazione.
Tale situazione espone l’amministrazione a rilevanti rischi di contenzioso, soprattutto al termine del rapporto di lavoro, quando il dipendente può chiedere il risarcimento per le ferie non fruite.
Il pagamento dell’indennità per ferie non godute, se dovuto all’inerzia del datore nel programmare e rendere disponibili i periodi di fruizione, costituisce inoltre danno erariale.
Fonte: aranagenzia.it