Con la sentenza n. 13620/2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha ribadito i principi in materia di procedimento disciplinare e licenziamento nel comparto delle funzioni locali.
La Corte ha confermato che il procedimento deve rispettare i criteri di:
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tempestività della contestazione;
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gradualità e proporzionalità della sanzione;
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corretta istruttoria e diritto di difesa del dipendente.
Nel caso esaminato, il licenziamento è stato ritenuto legittimo in quanto fondato su violazioni gravi e reiterate, accertate nel rispetto delle garanzie procedurali previste dal d.lgs. 165/2001.
Fonte: aranagenzia.it