È entrato in vigore il 7 giugno 2026, con il decreto legislativo del 7 maggio 2026 n. 96, il provvedimento di attuazione della direttiva europea 2023/970, volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per attività di pari valore.
Le nuove disposizioni introducono strumenti di maggiore trasparenza salariale e meccanismi di controllo più efficaci, con l’obiettivo di contrastare il divario retributivo di genere e garantire condizioni di lavoro più eque.