Il periodo di comporto è il tempo massimo durante il quale il lavoratore assente per malattia o infortunio conserva il posto di lavoro. La sua disciplina si basa sull’articolo 2110 del Codice civile ed è regolata nei dettagli dai singoli Ccnl.
Esistono due tipologie:
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comporto secco, riferito a un’unica assenza continuativa;
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comporto per sommatoria, calcolato sulla somma di più periodi di malattia.
Il superamento del comporto non comporta automaticamente il licenziamento, ma può consentire al datore di lavoro di recedere dal rapporto, nel rispetto delle norme e degli eventuali obblighi di tutela, soprattutto in presenza di una condizione di disabilità.
In molti settori, inoltre, il contratto collettivo prevede un periodo di aspettativa non retribuita dopo l’esaurimento del comporto. Durante questo periodo il rapporto di lavoro resta sospeso e il lavoratore può mantenere il posto, secondo modalità e requisiti stabiliti dal Ccnl applicato. I termini relativi a retribuzione, contributi, ferie e anzianità variano infatti da contratto a contratto.
Per informazioni: superabile.it