La normativa riconosce specifiche tutele ai lavoratori dipendenti con certificazione di disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992. I permessi previsti sono retribuiti e possono essere fruiti scegliendo una delle modalità alternative previste dalla legge.
In particolare, il lavoratore può usufruire di:
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tre giorni di permesso mensile retribuito;
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due ore di permesso giornaliero se l’orario di lavoro è pari o superiore a sei ore;
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un’ora di permesso giornaliero se l’orario di lavoro è inferiore a sei ore.
Una novità introdotta dalla Legge 18 luglio 2025, n. 106 prevede, dal 1° gennaio 2026, ulteriori 10 ore annue di permesso retribuito per i lavoratori pubblici e privati affetti da patologie oncologiche, malattie croniche, invalidanti o rare con invalidità pari o superiore al 74%.
Le ore possono essere utilizzate per visite specialistiche, esami diagnostici, analisi cliniche e cure ricorrenti.
La stessa tutela è estesa ai genitori lavoratori di figli minorenni che si trovino nelle medesime condizioni sanitarie. Non è invece prevista, in via generale, per chi assiste familiari adulti.
Il documento ricorda inoltre che la Legge 104/1992 non attribuisce automaticamente ulteriori riduzioni dell’orario di lavoro né l’esonero dai turni, dal lavoro notturno o da particolari articolazioni dell’orario. Tali eventuali agevolazioni possono derivare da specifiche disposizioni legislative, dal contratto collettivo applicato o dalle prescrizioni del medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs. 81/2008.
Per informazioni: superabile.it