L’accordo, stipulato tra la Direzione Formazione e Tutela del Lavoro del Dipartimento Risorse Umane di Roma Capitale e l'Università della Tuscia, rafforza la collaborazione tra le due istituzioni, già consolidata nel triennio 2021-2024, attraverso tre convenzioni con cui sono state previste sei borse di dottorato di ricerca nel programma "Società in mutamento: politiche, diritti, sicurezza".
La Convenzione triennale offre numerose agevolazioni ai dipendenti di Roma Capitale, tra cui l'accesso a corsi universitari a condizioni economiche particolarmente vantaggiose. Per i dipendenti con un ISEE inferiore a 30.000 €, l’iscrizione è gratuita, prevedendo solo il pagamento della tassa regionale di 140 € e dell’imposta di bollo virtuale di 16 €. Per coloro che sono in possesso di un ISEE superiore a 30.000 €, il contributo massimo varierà in base alle fasce di ISEE da un minimo di 300 € ad un massimo di 850 € annui.
Oltre all'accesso agevolato ai corsi di laurea triennale o magistrale, la Convenzione prevede l'organizzazione di corsi di alta formazione e seminari congiunti, nonché la possibilità di sviluppare progetti di ricerca condivisi. Un altro aspetto significativo è l’opportunità, per i dipendenti e la dirigenza di Roma Capitale con specifiche competenze, di partecipare alle attività di docenza presso l'Università.
La Convenzione, inoltre, si estende anche agli studenti e ai dottorandi dell'Università della Tuscia, che avranno la possibilità di svolgere tirocini presso gli uffici di Roma Capitale, creando un collegamento diretto tra il mondo accademico e la Pubblica Amministrazione e offrendo un'importante esperienza pratica per la loro formazione.
Altro elemento chiave dell’accordo è l’adesione di Roma Capitale al Tavolo permanente sull’intelligenza Artificiale “AI School”, creato presso la Unitus Academy. Questo forum riunisce Pubbliche Amministrazioni, Università, Enti e Aziende, con l'intento di promuovere l’innovazione nel campo dell'intelligenza Artificiale.
In questo modo Roma Capitale si impegna a sostenere la crescita accademica e professionale del personale, fornendo opportunità che valorizzano il capitale umano dell'amministrazione.
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