Gli ordinamenti professionali delle pubbliche amministrazioni non risultano ancora essere adeguati ad assorbire gli impatti delle complesse transizioni in atto. Il sistema delle competenze non risulta ancora aggiornato. La filosofia agile non ha ancora trovato dimora nelle organizzazioni pubbliche locali. A queste e ad altre criticità si fornirà prime soluzioni per superare le stesse e promuovere modelli che valorizzino il capitale umano pubblico.
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