Questo corso ha l'obiettivo di spiegare “Gli ambiti di intervento organizzativo per l'inclusione”. In particolare, si entra nel dettaglio dei bias e di come impattano nei nuovi modi di lavorare e di come questi possano incidere nell’efficacia di funzionamento della gestione delle persone all’interno di un’organizzazione lavorativa. Infine, il corso mette in evidenza il tema del “inclusion nudges” e quello della scienza del comportamento e della loro applicazione nei processi d'inclusione.
Per informazioni e per le modalità di iscrizione: fondazioneifel.it