La normativa antidiscriminatoria - direttiva 2000/78/CE e d.lgs. 216/2003 - e la Cassazione, con sentenza n. 9095/2023, impongono di valutare accomodamenti ragionevoli. Secondo l'ordinanza n. 170/2025, gli obblighi del datore di lavoro rilevano quando questi conosce la condizione di disabilità o avrebbe potuto conoscerla usando l'ordinaria diligenza; non è sempre necessaria una comunicazione formale e completa del nesso causale.
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