La Corte di cassazione con sentenza n. 1880 del 2025 è intervenuta sull’istituto del cd. whistleblowing precisando che non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale o per contestazioni o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori. Questo tipo di conflitti infatti sono disciplinati da altre normative e da altre procedure.
Fonte: aranagenzia.it