La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione Sentenza 11731 del 2024 definisce l'istituto del periodo di comporto quale a quel "punto di equilibrio fra l'interesse del lavoratore a disporre d'un congruo periodo di assenze per ristabilirsi a seguito di malattia o infortunio e quello del datore di lavoro di non doversi fare carico a tempo indefinito del contraccolpo che tali assenze cagionano all'organizzazione aziendale".
Fonte: aranagenzia.it