Roma Capitale e CUG un opuscolo per la promozione del benessere nei luoghi di lavoro

Data:

7/23/26, 8:25 AM

Autore:

Andrea Angelo Aronica

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È online il nuovo opuscolo in-formativo, realizzato dall'Amministrazione capitolina insieme al Comitato Unico di Garanzia (CUG), dedicato alla prevenzione e al contrasto di molestie, violenze e discriminazioni nei luoghi di lavoro. 

L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle azioni volte a promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull'inclusione e sulla valorizzazione delle persone, nella consapevolezza che il benessere lavorativo rappresenta un elemento essenziale per il buon funzionamento della Pubblica Amministrazione. 

L'opuscolo costituisce uno strumento di prevenzione del disagio e del malessere organizzativo, offrendo indicazioni utili per riconoscere e contrastare comportamenti lesivi della dignità della persona e contribuendo a diffondere ambienti di lavoro sicuri, rispettosi ed equi. 

Il documento fornisce le definizioni di molestia, molestia sessuale, violenza e discriminazione, illustrate attraverso esempi concreti utili a riconoscere anche le forme più sottili di comportamento inadeguato. Sono inoltre indicati i passi da seguire per chi si trova a vivere o ad assistere a queste situazioni, con un elenco dei riferimenti a cui rivolgersi all'interno e all'esterno dell'Amministrazione — tra cui lo Sportello di Ascolto e il Servizio di Prevenzione e Protezione di ogni struttura capitolina — oltre a una sintesi dei principali riferimenti normativi, costituzionali, europei e nazionali, in materia di tutela della persona nei luoghi di lavoro. Un contesto lavorativo sereno, inclusivo e rispettoso mette infatti il personale nelle condizioni migliori per svolgere il proprio lavoro con efficacia e professionalità, garantendo servizi sempre più efficienti e una maggiore capacità di rispondere ai bisogni, alle aspettative e alle richieste della cittadinanza. 

Con questa iniziativa, Roma Capitale e il Comitato Unico di Garanzia confermano il proprio impegno nella tutela delle pari opportunità, nella promozione del benessere organizzativo e nella costruzione di ambienti di lavoro capaci di valorizzare le competenze e il contributo di ogni persona, a beneficio dell'intera comunità. 

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