È stata acquisita l'intesa in Conferenza Unificata sulle nuove linee guida per l’accesso alla dirigenza pubblica. Un altro tassello della riforma della Pubblica amministrazione prevista dal PNRR.

Nei nuovi concorsi per dirigenti non si valuterà più solo il “sapere” ma anche il “saper fare” e il “saper essere”, da accertare non solo tramite le classiche prove scritte, ma anche attraverso prove situazionali e colloqui motivazionali. L'obiettivo, in linea con l'impianto riformatore del PNRR e con i provvedimenti attuati in materia dal Ministro del lavoro, è valorizzare le competenze e le soft skill.

Fonte: funzionepubblica.gov.it