E’ stata pubblicata in data 25 ottobre la Direttiva 2022-2041 dell’Unione Europea e del Consiglio sui salari minimi adeguati. La volontà che emerge dal testo della direttiva è quella di garantire salari minimi adeguati, salvaguardando, però, l’autonomia delle parti sociali, nonché il loro diritto a negoziare e concludere contratti collettivi. La direttiva prevede, in particolare, un quadro di regole volte, al contempo, a promuovere la contrattazione collettiva sulla determinazione dei salari, a garantire l’adeguatezza dei salari minimi stabiliti per legge (ove esistenti), nonché a favorire l’effettivo accesso dei lavoratori al salario minimo, sia esso legale o contrattuale. In particolare, l’art. 5 stabilisce che: “Gli Stati membri in cui sono previsti salari minimi legali istituiscono le necessarie procedure per la determinazione e l’aggiornamento dei salari minimi legali. Tale determinazione e aggiornamento sono basati su criteri stabiliti per contribuire alla loro adeguatezza, al fine di conseguire un tenore di vita dignitoso, ridurre la povertà lavorativa, promuovere la coesione sociale e una convergenza sociale verso l’alto e ridurre il divario retributivo di genere. Gli Stati membri definiscono tali criteri conformemente alle rispettive prassi nazionali, nel pertinente diritto nazionale, nelle decisioni degli organi competenti o in accordi tripartiti. I criteri sono definiti in modo chiaro. Gli Stati membri possono decidere il peso relativo di tali criteri, compresi gli elementi di cui al paragrafo 2 tenendo conto delle rispettive condizioni socioeconomiche nazionali”.

Fonte: aranagenzia.it