Un accordo sindacale non conferisce diritto all’assunzione. Non esiste, pertanto, un obbligo legale alla stabilizzazione dei dipendenti, anche a fronte della sottoscrizione di un accordo sindacale, né il dipendente estromesso può ambire ad un risarcimento del danno in mancanza della conclusione della procedura di stabilizzazione. Questo è quanto ha stabilito la Corte di Cassazione nel giudizio promosso da una dipendente, estromessa dalla stabilizzazione, ai sensi della legge n.296/2006

Fonte: aranagenzia.it