Il Dipartimento per le Pari Opportunità rende noto il report dell’indagine, realizzata su un campione di oltre 60 aziende attraverso la somministrazione di interviste, che si è concentrata sulla correlazione tra smart working ed esigenze di conciliazione vita-lavoro, sulle misure adottate dalle imprese per agevolare le/i dipendenti in sw e sulle proposte di miglioramento. La ricerca ha evidenziato non solo i benefici quali ad esempio il diritto alla disconnessione e l’introduzione di benefit, ma anche le criticità ed i rischi legati allo smart working per le donne, in termini di aumento del carico del lavoro di cura e di riduzione delle possibilità di carriera, ancora legate alla cultura della presenza sul luogo di lavoro. Le aziende, infine, hanno individuato possibili proposte per il Governo per amplificare gli effetti positivi dello smart working, tra i quali il potenziamento dei servizi di welfare e l’aumento dei giorni di congedi parentali. 

Fonte: pariopportunita.gov.it