L’attuazione del nuovo sistema di classificazione del personale delle amministrazioni locali, previsto dal CCNL 16 novembre 2022 e relativo al comparto Funzioni Locali per il triennio 2019-2021, trasforma il previgente sistema di classificazione in categorie in un nuovo sistema di classificazione composto da quattro aree che corrispondono a quattro differenti livelli di conoscenze, abilità e competenze professionali del personale.  

Il nuovo ordinamento, che riguarda circa 430.000 dipendenti del comparto delle Funzioni Locali, vorrebbe fornire risposte adeguate alle richieste di fabbisogno di professionalità e competenze e offrire ai dipendenti un percorso agevole e incentivante di sviluppo professionale. 

Ogni ente provvederà quindi a definire profili professionali generici e specifici, in relazione alla mappatura delle figure esistenti nell’ente e di quelle di cui si prevede l’inserimento, definendo una proposta di revisione dei profili professionali sulla base del CCNL del 16 novembre 2022 e delle “Linee di indirizzo per l’individuazione dei nuovi fabbisogni professionali da parte delle amministrazioni pubbliche”, pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale del 14.9.2022.  

Fonte: aib.it