Il nuovo rapporto dell'ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) intitolato “Social Dialogue Report 2022: Collective bargaining for an inclusive, sustainable and resilient recovery” prende in esame i contratti collettivi in 80 diversi paesi e sottolinea l’importanza della contrattazione collettiva nel promuovere l'uguaglianza di genere e l'inclusione sociale. La contrattazione collettiva può ridurre efficacemente le disuguaglianze salariali e il divario retributivo. Infatti, il 59% dei contratti collettivi esaminati riflette un impegno congiunto dei datori di lavoro (o delle loro organizzazioni) e dei sindacati dei lavoratori per affrontare al meglio le disuguaglianze di genere garantendo parità di retribuzione, diritto di accesso ai congedi parentali e familiari e una riduzione degli atti di violenza sul luogo di lavoro. Secondo il rapporto il 35% dei lavoratori usufruisce di un contratto collettivo di lavoro. Tuttavia, mentre in alcuni paesi la contrattazione collettiva è molto sviluppata, in altri lo è decisamente meno. Per questo i partner sociali sono chiamati ad incrementare la contrattazione collettiva dove necessario, per far fronte ai forti cambiamenti riguardanti il mondo del lavoro.  

Fonte: aranagenzia.it