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La Giunta Capitolina, con deliberazione n. 272 del 13 dicembre 2017, ha istituito la Scuola di aggiornamento e formazione per la Pubblica Amministrazione e successivamente, con deliberazione n. 52 del 29 marzo 2018, ha approvato il Regolamento che ne disciplina il funzionamento e l’assetto organizzativo.
Lo scopo primario della Scuola è quello di offrire opportunità di crescita, adeguamento e qualificazione professionale al personale capitolino e alla dirigenza per operare in un contesto normativo in continua evoluzione e in un ottica di miglioramento dei servizi per i cittadini.
La Scuola garantisce pari opportunità di accesso alla formazione e promuove azioni, interventi e ricerche volte a realizzare la crescita professionale, l'uguaglianza sostanziale e un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo.
Gli ambiti di competenza della Scuola sono:
• formazione continua e aggiornamento professionale nelle diverse aree dell’amministrazione capitolina
• formazione per il personale neo assunto
• formazione manageriale
• formazione in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
• formazione in materia di legalità, trasparenza ed anticorruzione
La Scuola può inoltre:
• realizzare corsi di formazione e seminari, in collaborazione con Università pubbliche e private e con strutture analoghe di altri Enti o ordini professionali;
• organizzare iniziative culturali, incontri di studio e ricerca
• attivare master, corsi di studio e di alta formazione sulla base di specifici accordi convenzionali con Università Pubbliche e Private
• realizzare attività di ricerca e di studio nelle materie oggetto della formazione, ivi compreso il bilancio delle competenze e l'analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti capitolini
• promuovere gruppi di lavoro per l'innovazione digitale, la semplificazione e il miglioramento della macchina amministrativa
La programmazione della attività formativa della Scuola viene definita attraverso il “Piano Strategico Formativo Triennale” (PSFT), in base al fabbisogno formativo rilevato attraverso il coinvolgimento diretto dei Direttori e Dirigenti delle strutture capitoline.
Il piano triennale è integrato da Piani Operativi della Formazione Annuale ( vedi Catalogo) contenenti la progettazione dettagliata delle iniziative da realizzare.
L'importanza della formazione in una società efficiente
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